en 
en 
Меню

Одна из целей социальной политики ЕВРАЗа состоит в заключении долгосрочных коллективных соглашений с профсоюзами. До недавнего времени долгосрочные договоры не заключались, поэтому Группе и профсоюзам приходилось ежегодно согласовывать вопросы заработной платы. Однако в 2018 году было принято решение о подписании трехлетнего отраслевого соглашения о темпах роста заработной платы.

Новое соглашение включает положения о гарантированном росте минимальной заработной платы вне зависимости от результатов деятельности. Данные изменения коснулись ЕВРАЗ КГОК, ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ Ванадий Тула. Таким образом, Группа обеспечила стабильное социальное положение работников в этих регионах на ближайший период. ЕВРАЗ планирует подписать аналогичные соглашения и на других предприятиях.

Для эффективного сотрудничества высшее руководство Компании проводит встречи с представителями профсоюзов на каждом предприятии ЕВРАЗа не реже одного раза в неделю. В 2018 году не было зафиксировано каких-либо конфликтов или коллективных трудовых споров на российских предприятиях Группы.