en 
Меню

Создание достойных и комфортных условий труда для работников является важной задачей HR-стратегии ЕВРАЗа. Именно поэтому мы уделяем особое внимание вопросам мотивации персонала как с финансовой, так и с нефинансовой точки зрения. Кроме того, для повышения эффективности труда работников и стимулирования более творческого подхода ЕВРАЗ уделяет особое внимание вопросу вовлеченности персонала.

ЕВРАЗ предлагает своим работникам конкурентоспособный уровень заработной платы. Группа стремится предоставить работникам вознаграждение на уровне среднерыночного значения или выше. При этом уровень заработной платы работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, не отличается от уровня заработной платы персонала, работающего на условиях бессрочного трудового договора. Исключение составляют студенты вузов, которые проходят стажировку в ЕВРАЗе, а также персонал, работающий по совместительству: они не получают ежегодные премии и путевки на санаторно-курортное лечение.

Соотношение средней заработной платы в ЕВРАЗе и регионах присутствия (Россия), 2018 год

В 2018 году мы продолжили переход к единой системе оплаты труда на предприятиях Группы. Топ-менеджмент согласовал проект по разработке целевой системы оплаты труда в ЕВРАЗе, которая будет действовать на всех предприятиях. В 2019 году мы планируем начать реализацию двухлетнего проекта по внедрению изменений в системе оплаты труда ЕВРАЗа.

Работникам ЕВРАЗа также предоставляется нефинансовый компенсационный пакет, который не только соответствует, но и во многом превышает минимальные требования законодательства. В компенсационные пакеты входят программа добровольного медицинского страхования (ДМС), дополнительное добровольное страхование от несчастных случаев на работе, корпоративная пенсионная программа, бесплатные путевки в оздоровительные учреждения для работников и членов их семей, а также программа сокращения выплат по ипотечным кредитам. Кроме того, действует специальная программа поддержки бывших сотрудников ЕВРАЗа, проработавших в Группе 10 лет и более.

В 2018 году Дирекция по персоналу внесла обновления в Корпоративную политику по вознаграждению: были учреждены новые награды для сотрудников корпоративного центра ООО «ЕвразХолдинг», в том числе за 10, 15 и 20 лет работы в Компании.