en 
Меню

Развитие и обучение персонала

Для развития потенциала работников Компании необходимо проводить различные программы обучения и развития персонала. Для этих целей ЕВРАЗ занимается вопросами развития персонала и менеджмента, разработкой программ наставничества и взаимодействия с внешними органами.

Основные направления обучения и развития в ЕВРАЗе, 2018 год, человек

Shareholders and investors
Employees
Customers

В 2018 году ЕВРАЗ продолжил реализацию программы «От мастера до управляющего директора». В Группе работают около 4 тыс. мастеров, линейных руководителей, которые напрямую взаимодействуют с работниками. 98% назначений на эту должность происходит из числа штатных работников, т. е. эти специалисты впервые занимают руководящие посты. Программа направлена на развитие управленческих навыков и компетенций, а также предоставляет возможности для роста и развития в качестве руководителя.

ЕВРАЗ уже четвертый год подряд принимает участие в программе WorldSkills, где особый интерес для Группы представляет сфера высоких технологий. В 2018 году в программу были добавлены соревнования для школьников, в которых принимали участие дети работников. Спонсорами соревнований выступают образовательные учреждения. Все учебные центры и учебные площадки оборудованы в соответствии с высокотехнологичными международными стандартами.

Узнать больше в разделе «Развитие и обучение персонала» в Отчете об устойчивом развитии ЕВРАЗа за 2018 год.