en 
Меню

Мы понимаем, что достижения и успех, которыми мы гордимся, были бы невозможны без значительных усилий наших сотрудников. Поэтому мы постоянно работаем над обеспечением эффективности практики управления персоналом, в том числе в области подбора, удержания и обучения сотрудников; повышения вовлеченности персонала; развития внутренних социальных программ. Кроме того, мы принимаем все возможные меры для соблюдения прав человека и предоставления равных возможностей всем нашим сотрудникам.

Группа является одним из основных работодателей в регионах присутствия, что накладывает дополнительные обязательства. ЕВРАЗ стремится создавать благоприятные условия труда, гарантировать социальное обеспечение и защиту прав сотрудников, придерживаясь принципов равенства и недискриминации.

Организационная структура департамента управления персоналом ЕВРАЗа

Организационная структура департамента управления персоналом ЕВРАЗа

ЕВРАЗ понимает важность соблюдения прав человека. Поэтому мы делаем все возможное для предотвращения нарушений прав человека, минимизации последствий в случае нарушения и уделяем особое внимание обеспечению многообразия персонала.

Политика по правам человека

Мы стремимся действовать этично и требуем, чтобы наши поставщики вели свой бизнес с соблюдением тех же этических норм. Мы также обязуемся действовать в соответствии с принципами соблюдения прав человека. Нашим сотрудникам предоставляется свобода объединения в профсоюзы и ведения переговоров о заключении коллективных договоров.

Политика обеспечения социокультурного многообразия и учёта индивидуальных особенностей сотрудников

Развитие сотрудников является неотъемлемой частью роста Группы. В ЕВРАЗе мы постоянно стремимся предоставлять полный спектр высококачественных программ обучения и развития.

Наша Стратегия развития человеческого капитала включает в себя общую цель, заключающуюся в обеспечении Группы сотрудниками, обладающими всеми необходимыми навыками и компетенциями. Наш подход к достижению этой цели включает в себя стремление занять ключевые должности сотрудниками из кадрового резерва Группы. Для этого мы содействуем развитию наших сотрудников и поддерживаем их в стремлении овладеть вторыми и третьими профессиями.

Мы считаем, что сотрудничество означает обмен опытом и консолидацию таланта и знаний и часто является ключом к повышению вероятности успеха. Поэтому, помимо организации внутренних обучающих программ, ЕВРАЗ активно взаимодействует с внешними образовательными учреждениями, стремясь обеспечить максимально высокое качество развития сотрудников.