В ЕВРАЗе мы всегда стремимся совершенствовать профессиональные и личные навыки наших работников. Мы верим, что тем самым инвестируем в будущие достижения Группы. Поэтому для нас очень важно создать такую рабочую среду, в которой наши работники смогут полностью реализовать свой потенциал.

Исходя из этого, в отчетном периоде Группа продолжала активно работать в следующих ключевых направлениях:

внедрение целевой системы оплаты труда (далее — ЦСОТ). формирование кадрового потенциала и совершенствование процессов подбора персонала. постоянное совершенствование системы КПЭ. набор работников на различные профессиональные курсы и программы. разработка Политики по правам человека. регулярный сбор отзывов по различным каналам связи. Организационная структура департамента управления персоналом ЕВРАЗа