en 
Меню

ЕВРАЗ уделяет первостепенное внимание смягчению возможных воздействий на окружающую среду от металлургических и горнодобывающих предприятий, внедряя лучшие методы управления и передовые технологии. Это помогает Группе предотвращать или контролировать любые нежелательные экологические последствия при меньшем потреблении энергии и природных ресурсов.

Подробнее

Проекты

ЕВРАЗ ЗСМК сокращает водозабор из реки Томь.

АО «ЕВРАЗ ЗСМК» осуществил пуск в эксплуатацию новой установки по сгущению шлама системы газоочистки доменных печей. Новое оборудование позволит сократить годовой объем сточных вод и водозабора из реки Томь почти на 3 миллиона кубических метров.

Ранее вода, которая использовалась для очистки доменного газа, направлялась в шламохранилище цеха. Теперь вода направляется на машину, которая отделяет и сгущает шлам. Осветленная вода повторно используется в производстве, что обеспечивает замкнутый контур водоснабжения доменного цеха.

В 2019 году АО «ЕВРАЗ ЗСМК» планирует установить подобное оборудование во втором кислородно-конвертерном цехе, что позволит сократить годовой объем водозабора еще на 1,5 миллиона кубических метров. Это обеспечит замкнутый контур водоснабжения основного металлургического цеха.

ЕВРАЗ ЗСМК запускает современное устройство защиты рыбы от попадания в водозаборы

Устройство защиты рыбы установлено на береговой насосной станции для сохранения рыбьей молоди в зоне водозабора из реки Томь.

Эта береговая насосная станция подает воду на Западносибирскую ТЭЦ. Ранее рыба часто погибала в зоне водозабора. Теперь двухстадийное устройство защиты рыбы предотвращает ее гибель. На первой стадии мелкозернистая решетка не позволяет рыбе крупного и среднего размера попадать в водоприемную камеру насосной станции. На второй стадии используется электронная система, которая заставляет рыбу держаться на расстоянии. Электрический импульс определенной амплитуды, посылаемый электродами, создает электрическое поле, которое отпугивает рыбу от водоприемной камеры и возвращает ее обратно в реку.

Достижения за 2018 год
0 значительных экологических аварий
29,1% сокращение потребления свежей воды
6,9% сокращение выбросов парниковых газов
29,8 млн долл. инвестировано в улучшение экологических показателей

ЕВРАЗ знает, что его успех основан на людях и делает особый упор на развитие человеческого капитала. Группа уделяет первостепенное внимание соблюдению национального законодательства, где бы она ни осуществлялась, включая положения, регулирующие вопросы охраны труда, минимальной заработной платы, ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком, коллективных договоров, медицинского страхования, пенсий, защиты личных данных и другие вопросы.

Подробнее

Проекты

Слияние ЕВРАЗ ЗСМК и ЕВРАЗРУДА

В 2018 году произошло слияние двух дочерних компаний Группы, АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ОАО «Евразруда», в одно юридическое лицо, АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский Металлургический комбинат». Было весьма трудно объединить два коллектива работников без проблем с дочерними организациями, располагающимися на отдаленных территориях, каждая со своей историей, традициями, экономикой.

В Группе тщательно и заблаговременно готовились к слиянию: профсоюзы были приглашены участвовать в решении проблем, с которыми сталкивались рабочие, и вести постоянный диалог с сотрудниками и местными органами самоуправления. Эффективное общение, а также выравнивание социальных льгот и гарантий помогли обеспечить своевременное завершение слияния, без социальных потрясений и без необходимости привлечения дополнительных ресурсов.

Центр подбора персонала угольного сегмента

Высокие цены на уголь и улучшение экономической ситуации вызвали стремительный рост в угольном сегменте, где были запущены в эксплуатацию новые шахты и угольные разрезы и увеличилась добыча на действующих предприятиях. В конечном итоге это привело к нехватке квалифицированных кадров, как на уровне руководящего состава, так и линейного персонала.

В июле 2018 года началась работа по созданию центра подбора персонала угольного сегмента. Центр вышел на плановые показатели работы в сентябре и помог значительно увеличить укомплектованность угольных предприятий на всех уровнях. В настоящее время сотрудники центра заняты работой по повышению положительного имиджа Группы как работодателя и расширению географии поиска персонала.

Достижения за 2018 год
68 379 человек число работников на конец года
7% добровольная текучесть кадров
100% работников прошли обучение по охране труда
1,91x LTIFR (исключая смертельные случаи), на миллион часов

Подход ЕВРАЗа к корпоративному управлению базируется на Кодексе корпоративного управления Великобритании, опубликованном Советом по финансовой отчетности (FRC) в апреле 2016 года, и Правилах листинга Управления по листингу Великобритании. Компания соблюдает Кодекс корпоративного управления Великобритании или, если он не соблюдает, объясняет причины несоблюдения. В течение 2018 года FRC опубликовал пересмотренный Кодекс корпоративного управления, который вступает в силу для финансового года, начинающегося 1 января 2019 года. Совет рассмотрел обновленный кодекс и вносит различные изменения в процедуру и практику, чтобы иметь возможность полностью отчитываться о соблюдении с обновленным Кодексом корпоративного управления на 2019 финансовый год.

Как один из ведущих производителей стали в мире, мы стремимся интегрировать принципы и ценности устойчивого развития в нашу повседневную деятельность. Группа признает, что устойчивое развитие является ключевым фактором обеспечения долгосрочной стабильности, конкурентоспособности на рынке и способности создавать ценности для заинтересованных сторон.

Александр Фролов Президент

Международные рейтинги и инициативы

66 баллов
из 100
2.6 балла
из 5
D
из которых F является самым низким и A является самым высоким рейтингом
CCC
из которых CCC является самым низким, а AAA — самым высоким рейтингом
16 баллов
из 100
Окружающая среда - 5, Социальное- 2, Управление – 5
из которых 1 - низкий риск, 10 - высокий риск
D+
из которых D- является самым низким и A + является самым высоким рейтингом
Лидер
Один из лидеров Индекса ответственности и прозрачности и Индекса устойчивого развития в 2018 году
23-е место
из 34
Достижения за 2018 год
27 млн долл. потрачено на социальные программы и содержание инфраструктуры в 2018 году
1,91x LTIFR (исключая смертельные случаи), на миллион часов
68 379 человек число работников на конец года
29,8 млн долл. расходы, связанные с улучшением экологических показателей