Молодежь ЕВРАЗа


Работа с молодежью – одно из приоритетных направлений стратегии работы с персоналом ЕВРАЗа. 

Для привлечения талантливых студентов и выпускников, в ЕВРАЗе работают следующие программы:

  • практика на оплачиваемых рабочих местах; 
  • компенсация проезда и найма жилья на период практики иногородних студентов
  • корпоративная стипендия ЕВРАЗа для студентов успешно прошедших практику на условиях последующего трудоустройства;
  • адаптационная надбавка в первый год работы на предприятии;
  • корпоративные гранты для молодых работников на получение высшего профессионального образования; 
  • компенсация переезда и найма жилья при трудоустройстве иногородних выпускников, а также в первые два года работы.

Молодым сотрудникам ЕВРАЗ предлагает возможности профессионального и личностного развития:

  • Индивидуальный план адаптации (профессиональное обучение, корпоративные тренинги);
  • Конкурсы профессионального мастерства: "Лучший молодой специалист", "Лучший по профессии", «Лучший молодой руководитель», Молодежная научно-техническая конференция
  • Спортивные и развлекательные мероприятия Молодежной организации предприятий;
  • Участие в Корпоративном слете молодежи ЕВРАЗа — ежегодном слете молодых лидеров, определяющим политику молодежных организаций. 

Если ты хочешь попасть в команду профессионалов ЕВРАЗа, объединяющую около 90 тысяч человек по всему миру, сделай следующее:

Если ты учишься в школе:

  • Определись со специальностью и выбери место будущей учебы;
  • Участвуй в Днях открытых дверей предприятий ЕВРАЗа;
  • Узнай информацию о возможностях целевого обучения и карьеры по выбранной профессии на предприятии

Если ты получаешь профессию или специальность по технологическому профилю предприятий ЕВРАЗа:

  • Приходи к нам на практику;
  • Узнай о возможностях развития по твоей профессии в ЕВРАЗе

Единый центр по трудоустройству молодежи в ЕВРАЗ: profi@evraz.com