Охрана труда и промышленная безопасность

Итоги 2016 года


LTIFR 
Показатель LTIFR ЕВРАЗа начал расти со 2го квартала 2015 года в результате системных мероприятий, направленных на обеспечение прозрачности учета. С этого времени выявлено несколько травм с потерей рабочего времени, которые не были должным образом зарегистрированы. В результате виновные руководители были привлечены к ответственности, что стало однозначным посланием как для рабочих, так и для руководителей всех уровней, о том, что практика сокрытия травм отныне недопустима. По мнению Группы руководству гораздо важнее иметь реальное представление об уровне травматизма и иметь возможность принимать корректирующие меры, чем "улучшать" статистику. Группа продолжит бороться с сокрытиями на предприятиях на всех уровнях. Наблюдается четкая временная корреляция между предпринятыми дисциплинарными мерами против виновных в искажении фактов или обстоятельств производственных травм и последующим увеличением количества зарегистрированных происшествий. Другим фактором, повлиявшим на увеличение показателя, стало постепенное сокращение общего количества отработанных человекочасов, главным образом в результате сокращения численности административного персонала, выполняющего работу в условиях с меньшим уровнем риска и поэтому менее подверженного травматизму.

Смертельные несчастные случаи 
Количество смертельных несчастных случаев на наших производствах постепенно снижается, но все же, 6 сотрудников ЕВРАЗа погибли в результате несчастных случаев на производстве в 2016 году Три из этих случаев были связаны с нарушениями правил безопасности при работе с мобильным оборудованием, один работник получил смертельную травму в результате падения предмета с высоты, еще один получил электротравму в результате нарушения правил безопасности при работе с электрооборудованием. Последний случай был связан с обрушением породы в угольной шахте. Сотрудник скончался в больнице несколько дней спустя вследствие множественных травм.

Ключевые проекты
В ЕВРАЗе уверены, что корпоративные инициативы по безопасности способствуют развитию культуры безопасности и оказывают в долгосрочной перспективе влияние на показатели безопасности. Две ключевые инициативы 2016 года были направлены на снижение количества опасных действий путем проведения поведенческих бесед безопасности на производстве и унификации производственных процессов с помощью оформления КПВО.

Поведенческие беседы о безопасности
Регулярное проведение поведенческих бесед безопасности на рабочем месте между руководителями и подчиненными необходимо для формирования позитивной культуры безопасности. ЕВРАЗ признает, то такие беседы являются ключевым компонентом пропаганды безопасного поведения. Поэтому в Группе введены графики проведения бесед на всех предприятиях. Для каждого руководителя, от мастера до Президента, установлена индивидуальная цель по количеству проведенных бесед. Концепция ПББ близка к поведенческим аудитам безопасности, но в ЕВРАЗе было решено сконцентрировать внимание руководителей на аспекте беседы с подчиненными о правилах безопасности на рабочем месте. В 2016 году руководители ЕВРАЗа провели более 500 000 бесед безопасности с работниками Группы, многие из которых озвучили свои предложения о том, как повысить безопасность на рабочем месте. Все эти предложения были проанализированы и наиболее важные приняты к исполнению.

Карта пошагового выполнения операций
Один из ключевых принципов безопасной работы - это разработка безопасного алгоритма выполнения работ и проведение обучения для всех работников. Для реализации этого принципа каждое структурное подразделение ЕВРАЗа должно разработать 10 карт пошагового выполнения операций (КПВО) и внедрить их в соответствии с корпоративными требованиями. Эти корпоративные требования предусматривают привлечение работников к разработке процедур, а также проведение необходимого обучения и контроль исполнения со стороны руководства. В 2016 г. в ЕВРАЗе разработаны и внедрены более 2 000 КПВО.

Программы минимизации ключевых рисков
Для того, чтобы инициативы безопасности лучше отражали потребности каждой из отраслей деятельности Группы и отвечали потребностям отдельных предприятий, ЕВРАЗ предложил дивизионам разработать индивидуальные программы снижения ключевых рисков. Эти программы включают мероприятия, направленные на решение насущных проблем безопасности. Одни подразделения уделяют дополнительное внимание газобезопасности, другие фокусируются на рисках, связанных с работой на высоте. Эта инициатива была запущена в 2016 году, но большинство из мероприятий будет продолжено в 2017 и последующие годы.

 

LTIFR