11

Охрана труда и промышленная безопасность

Итоги 2017 года

В 2017 году коэффициент LTIFR по компании снизился на 19% по сравнению с аналогичным показателем 2016 года и составил 1,90 (в 2016 г. -2,36).  Результат был достигнут в том числе благодаря существенному улучшению LTIFR Дивизиона «Уголь», который в 2017 году снизился на 22% по сравнению с предыдущим годом.  Группа продолжила развивать такие инициативы, как поведенческие беседы безопасности, обучение работников с использованием тренажеров и внедрение карт пошагового выполнения операций, и это также способствовало улучшению показателя. 

Ключевые проекты 

Акцент в корпоративных инициативах 2017 года снова был сделан на изменении культуры безопасности у работников компании и подрядных организаций.  

Поведенческие беседы безопасности 

Регулярное проведение поведенческих бесед безопасности (ПББ) на рабочем месте между руководителями и подчиненными необходимо для формирования позитивной культуры безопасности.  Такие беседы – неотъемлемая часть работы по формированию безопасного поведения, поэтому для их регистрации, отслеживания тенденций и возможных корректировок было создано  специальное ИТ-решение. 

В 2017 году руководители ЕВРАЗа провели более 500 000 бесед безопасности со своими сотрудниками, многие из которых озвучили как минимум одно предложение о том, как повысить безопасность на рабочем месте. 

Карты пошагового выполнения операций 

Один из ключевых принципов безопасной работы - это разработка безопасного алгоритма выполнения работ и проведение обучения для всех сотрудников. Для реализации этого принципа каждое структурное подразделение ЕВРАЗа должно разработать 10 карт пошагового выполнения операций (КПВО) и внедрить их в соответствии с корпоративными требованиями. 
В 2017 г. в ЕВРАЗе были разработаны и внедрены почти 2500 КПВО для наиболее рискованных производственных операций.  

Программы снижения ключевых рисков 

Для того, чтобы инициативы по безопасности лучше отражали потребности каждого направления бизнеса ЕВРАЗа и отвечали потребностям отдельных предприятий, ЕВРАЗ предложил дивизионам разработать проекты ключевых рисков. Эти проекты и сопутствующие инициативы направлены не только на снижение рисков, присущих деятельности дивизионов, но они также учитывают исторические тенденции, чтобы предотвратить повторение несчастных случаев на производстве.  

Цели на 2018 год 

В 2018 году, наряду с продолжением программы снижения ключевых рисков дивизионов, ЕВРАЗ планирует продолжить внедрение ключевых инициатив, направленных на развитие безопасного поведения среди работников.  

Поведенческие беседы безопасности и карты пошагового выполнения операций  

Вместо того, чтобы уделять внимание количеству ПББ, группа сосредоточится на качестве наблюдений за поведением и последующих бесед.  Со смещением акцента с количества на качество больше усилий прилагается к тому, чтобы зафиксировать небезопасные действия и соответствующее поведение и исправить их до того, как они приведут к несчастному случаю или травме.  Ключевым компонентом улучшения качества ПББ станет более структурированный подход: он предполагает проведение бесед после осознанного наблюдения за выполнением работ и последующего их сравнения с картами пошагового выполнения операций.  

Безопасность подрядных организаций 

ЕВРАЗ планирует продолжить интеграцию подрядных организаций в собственную систему управления ОТ, ПБ и Э.  Важным аспектом интеграции является увеличение ответственности держателей договоров за показатели подрядных организаций по ОТ, ПБ и Э. 

Проект LOTO 

Проходящее на предприятиях внедрение принципов изоляции источников питания, которое реализуется в процедурах защитной маркировки и блокировки оборудования (LOTO), останется приоритетным в 2018 году.  Это долгосрочная инициатива, которую планируется завершить к 2020 году.  Планируемый уровень внедрения проекта к концу 2018 года - 60%.  

Профилактика падений с высоты 

На уровне дивизионов продолжились инициативы по профилактике несчастных случаев, связанных с падением с высоты.  Прилагаемые усилия сконцентрированы на обучении и проверке практических знаний контрактных организаций о безопасных методах проведения работ с целью профилактики падений с высоты.  К работе на высоте на объектах компании допускаются только те работники и подрядные организации, которые подтвердят свои знания и навыки использования систем обеспечения безопасности. 

 

LTIFR