Наши сотрудники являются самым ценным активом Компании, основным фактором ее успеха. Службы персонала «ЕВРАЗ Груп» стремятся привлечь в Компанию, развить и удержать лучшие кадры. Этому способствует корпоративная культура, которая предполагает диалог между сотрудниками и руководством.

На 31 декабря 2009 г. в «ЕВРАЗ Груп» работало около 110 тыс. человек.

Распределение сотрудников по географическому расположению активов, а также по сегментам бизнеса:

Стратегия в области управления персоналом

В 2009 г. Компания уделяла внимание вопросам, связанным с эффективным использованием трудовых ресурсов. В числе первоочередных направлений работы были задачи по дальнейшему улучшению эффективности через оптимизацию расходов на персонал, устранение дублирующих функций и внедрение стратегических программ аутсорсинга. Ключевым аспектом было удержание высококвалифицированных специалистов при оптимизации численности рабочей силы в условиях сократившихся объемов производства.

Глобальный характер бизнеса «ЕВРАЗ Груп» требует решения задач интеграции различных активов Компании в единую структуру, а также эффективного взаимодействия международных подразделений и головного офиса в Москве, в частности в вопросах бюджетирования и политики по подбору персонала.

Одним из важных аспектов работы команды по управлению персоналом является развитие персонала. В Компании проводятся различные тренинги, направленные на повышение квалификации сотрудников, в том числе развитие у них управленческих навыков.

Регулярно проводятся аттестации персонала, в ходе которых сотрудники и их руководители получают возможность отследить прогресс каждого работника и обменяться мнениями.

Лучшие кадры

«ЕВРАЗ Груп» стремится привлечь лучшие кадры - талантливых людей, имеющих необходимую квалификацию и навыки, которые будут полезны Компании и послужат точкой дальнейшего карьерного роста сотрудника. Компания осуществляет поиск кандидатов в учебных заведениях, предлагает конкурентоспособную заработную плату, создает условия для профессионального обучения сотрудников. При этом Компания заинтересована в найме как квалифицированных кадров с опытом работы, так и талантливой молодежи.

В рамках этой политики Компания сотрудничает с различными высшими учебными заведениями в России, такими как МГУ, ГУ-ВШЭ, МИСИС и МГГУ с целью привлечь в Компанию лучшие молодые кадры страны. В Южной Африке компания Vametco предоставляет гранты различным учебным заведениям, в том числе школе Ramadikela в Rankotea, пригороде г. Бритс.

«ЕВРАЗ» является активным участником ярмарок вакансий. Компания предоставляет возможность стажировок с последующим трудоустройством для студентов. Предприятия Компании имеют свой банк вакансий.
Для получения дополнительной информации о работе в Компании, пожалуйста, посетите раздел Карьера.

Забота о людях

Активы «ЕВРАЗа» находятся в разных частях мира, и в Компании работают люди разных рас и национальностей. Компания следует принципу предоставления равных прав и возможностей для всех сотрудников, независимо от их расовой принадлежности, национальности, политических убеждений, возраста, пола, вероисповедания. Мы гарантируем рабочую обстановку, свободную от любой формы дискриминации или преследований.

Государственная программа расширения экономических возможностей коренного африканского населения (The Black Economic Empowerment, сокращенно ВЕЕ), направленная на ликвидацию расовой дискриминации и поддержку местных сообществ, является основным приоритетом нашей социальной политики в Южной Африке. Передача 26% обыкновенных акций Mapochs Mine (Proprietary) Limited местным партнерам в апреле 2009 г. стала важным событием в рамках программы ВЕЕ. В EVRAZ Highveld Steel and Vanadium создан комитет во главе с Бхеки Шонгве, председателем совета директоров EVRAZ Highveld, который отвечает за внедрение и выполнение целей программы, включая наём, обучение и продвижение внутри Компании работников-представителей коренного африканского населения.

Значительные усилия прилагаются для того, чтобы сотрудники были в курсе дел Компании. На предприятиях регулярно выходят корпоративные газеты и другие информационные издания.

«ЕВРАЗ Груп» оказывает помощь сокращаемым сотрудникам. Среди принимаемых мер пособия при добровольном выходе на пенсию людей предпенсионного возраста раньше определенного законодательством срока, материальная помощь, гранты на обучение и переквалификацию, выделение средств для открытия собственного дела, страхование здоровья. В России также действует программа поддержки ипотечного кредитования. В Южной Африке EVRAZ Highveld вложил ок. 5 млн. долларов в программы обучения сотрудников. В связи с нехваткой квалифицированных кадров в ЮАР EVRAZ Highveld обучает подмастерьев и готовит специалистов широкого профиля, которых можно будет принять на работу в Компанию при расширении производства.

Программы социальной поддержки

Несмотря на тяжелые экономические условия, в 2009 г. «ЕВРАЗ» продолжал инвестировать значительные средства в программы социальной поддержки.

Помощь «ЕВРАЗ Груп» и размер помощи отличается от страны к стране. Среди основных программ: медицинское страхование, оплата расходов на стоматологию, страхование жизни, краткосрочные и долгосрочные пособия по утрате трудоспособности, помощь в получении образования, оплачиваемые отпуска и выходные дни, возмещение командировочных расходов, программы поддержки здоровья и пенсионные схемы.

Сотрудники могут выбрать из целого ряда страховых программ, некоторые из которых распространяются и на членов семей сотрудников, а также ряда пенсионных программ. Расходы по ним покрываются работодателем и работниками на принципах софинансирования. В случае болезни или утраты дееспособности выплачиваются пособия по недееспособности. Отпускные выплаты осуществляются в соответствии с местным трудовым законодательством.

Оздоровительные и спортивные мероприятия являются регулярной практикой в Компании. Некоторые программы были приостановлены в 2009 г. в рамках глобальной программы Компании по сокращению расходов, но будут возобновлены по мере возможности.

Глобальный экономический кризис привел к снижению спроса на сталь, сокращению объемов производства и, в свою очередь, к снижению уровня зарплаты, в результате чего многие сотрудники столкнулись с трудностями в выплате займов. Компания решила предоставить им беспроцентные кредиты, с тем чтобы они могли исполнить обязательства по имеющимся ипотечным, образовательным и медицинским программам.

Взаимодействие с профсоюзами

«ЕВРАЗ Груп» уважает право каждого сотрудника на открытое выражение своего мнения и обсуждение всех волнующих сотрудников вопросов и предложений с менеджментом Компании.

Компания поддерживает открытый и взаимовыгодный диалог с профессиональными союзами, членами которых являются сотрудники Компании. В 2009 г. установилось более тесное взаимодействие между Компанией и профсоюзами - чаще проводились совместные встречи, во многих из которых участвовали представители государственных и местных органов власти. Политика взаимодействия Компании с профсоюзами основывается на принципах уважения, соблюдения всех норм и правил в соответствии с законодательством и отказа от дискриминации.