Принципы

Работа на горнодобывающих и металлургических предприятиях в силу своей специфики сопряжена с риском для здоровья и безопасности сотрудников. «ЕВРАЗ» относится к решению этих вопросов со всей ответственностью и строго соблюдает все законодательные требования в регионах своего присутствия. Разработанная в Компании система безопасности направлена на то, чтобы исключить риск возникновения ситуаций, угрожающих здоровью или жизни сотрудников. Компания осуществляет постоянный мониторинг рисков и ведет статистику несчастных случаев, чтобы быть готовыми принять срочные меры в случае необходимости. Менеджеры по вопросам охраны здоровья и безопасности обеспечивают распространение информации в подразделениях и предоставляют ее профсоюзам и представителям контролирующих организаций.

«ЕВРАЗ» постоянно работает над улучшением уровня безопасности на активах с помощью регулярной постановки целей и задач, направленных на поиск решений для снижение рисков в работе. Одним из приоритетов для Компании является единый комплексный подход для всей группы, направленный на внедрение передовых стандартов в области охраны здоровья и безопасности сотрудников.

Основные принципы политики Компании в области охраны труда и промышленной безопасности изложены в Кодексе этики и Кодексе поведения сотрудников.

Для каждого предприятия Группы обязательным является соблюдение следующих принципов:

  • Здоровье и безопасность сотрудников «ЕВРАЗа» являются приоритетом для Компании
  • «ЕВРАЗ» постоянно принимает меры для улучшения условий работы сотрудников и строго соблюдает все законодательные требования 
  • «ЕВРАЗ» регулярно проводит надлежащие проверки с целью заблаговременно выявить возможную угрозу для здоровья и безопасности сотрудников, а также совершенствует существующие программы по охране здоровья и безопасности
  • «ЕВРАЗ» требует от сотрудников сообщать о малейших признаках угрозы безопасности и поддерживает предложения сотрудников по улучшению условий труда

Показатели

Забота о здоровье и безопасность

По состоянию на конец 2008 г., система охраны труда и промышленной безопасности в соответствии с мировым стандартом OHSAS 18001 была внедрена на Запсибе, НКМК и ЕВРАЗ НТМК.

В 2009 г. инвестиции в охрану труда и промышленную безопасность в России составили 1,3 млрд руб. (42 млн долл.)

Компания постоянно предпринимает меры и ищет новые возможности для улучшения условий работы своих сотрудников, проводит регулярные проверки оборудования и тренинги для сотрудников и менеджмента. В частности, в 2009 г. на шахте «Алардинская» был установлен самый мощный в России вентилятора главного проветривания и газоотсасывающая установка для лучшей вентиляции и дегазации горных выработок. В шахтах «Юбилейная 2-ой район» и «Ерунаковская-8» была внедрена современная система подземной радиосвязи. В 2010 г. подобная система установлена в шахте «Есаульская», продолжается установка системы на других предприятиях Компании.

За последние два года Компания провела десятки крупных профилактических мероприятий, направленных на повышение уровня промышленной безопасности на шахтах компании «Южкузбассуголь». На мероприятия по вентиляции и дегазации шахт было потрачено около 400 млн рублей (13 млн долл.). Более 250 млн рублей (8 млн долл.) было потрачено на приобретение систем сигнализации и контроля; около 50 млн рублей (1,5 млн долл.) – на покупку средств индивидуальной и коллективной защиты.

В мае 2010 г. «ЕВРАЗ» ввел в компании «Южкузбассуголь» систему мотивации безопасности труда. Данная система позволит ежемесячно оценивать состояние промышленной безопасности и охраны труда в компании «Южкузбассуголь» и при необходимости корректировать программу мероприятий по повышению безопасности. В ежемесячный интегральный показатель, применяемый в системе, входит информация о количестве выполненных мероприятий по повышению уровня безопасности, данные о выполнении требований промышленной безопасноcти, результаты проверок контролирующих органов и другие сведения.

В течение мая 2010 г. «ЕВРАЗ» ввел в эксплуатацию современное оборудование – газоотсасывающую установку для отвода из очистного забоя метано-воздушной смеси на шахте «Абашевская» компании «Южкузбассуголь». Помимо возможности оперативно отслеживать ситуацию в шахте с помощью компьютера, установка снабжена современной системой взрывозащиты газоотводящей сети.

Три предприятия «ЕВРАЗа» - Западно-Сибирский металлургический комбинат, шахта «Есаульская» и ЦОФ «Абашевская», признаны лучшими в Новокузнецке в сфере охраны труда по итогам 2009 г.

Тренинги по охране труда и промышленной безопасности

В основе программ, направленных на улучшение промышленной безопасности, лежат тренинги для сотрудников и система менеджмента по охране здоровья и промышленной безопасности, которая помогает руководству проанализировать и предугадать действия людей в нестандартных и опасных ситуациях и принять соответствующие меры. Также в комплекс мер входят видео-тренинги для сотрудников, знакомящие с основными правилами и требованиями, предъявляемыми к промышленной безопасности.

C целью снизить риск и предотвратить негативные последствия дочерние предприятия «ЕВРАЗа» разработали мониторинговые службы промышленной безопасности, в обязанности которых входит отслеживание возможных рисков, разработка специальных мер по снижению таких рисков и ликвидация последствий несчастных случаев. Собираются статистические данные о травмах и несчастных случаях на рабочем месте с дальнейшей разработкой мер по улучшению этих показателей.

Программы медицинского страхования

В рамках программы, направленной на снижение риска возникновения профессиональных заболеваний, в 2006 г. «ЕВРАЗ» начал последовательное внедрение системы добровольного медицинского страхования. Был организован учет случаев профессиональных заболеваний, отслеживалось качество оказания медицинской помощи. Медицинские центры, созданные на всех предприятиях Компании, оказывают своевременную помощь, лечение и реабилитацию сотрудников. Здравоохранительные мероприятия для сотрудников и членов их семей включают в себя организацию санаторного лечения, летний отдых в детских лагерях для детей сотрудников, организацию досуга и оздоровления сотрудников в региональных санаториях и лечебно-профилактических учреждениях. Некоторые предприятия имеют на балансе собственные клиники.